回应人才需求集成政策优势 绍兴出台人才新政3.0版

2019-09-08 09:00 来源:菠菜导航

  自轮换至任务区以来,分队始终坚持把思想政治建设摆在首位,扎实开展“传承红色基因,担当强军重任”和“不忘初心,牢记使命”主题教育,强化官兵理想信念。结合庆祝“七一”举办歌咏比赛,正是分队“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的重要组成部分,通过组织官兵传唱《没有共产党就没有新中国》、《强军战歌》、《我和我的祖国》等经典歌曲,抒发维和官兵铁心向党的情怀,也是对下步深入开展“不忘初心,牢记使命”主题教育的一次思想再动员。(第15批赴苏丹达尔富尔维和工兵分队熊家磊、杨邦照供稿)(责编:黄晓蔓(实习生)、刘洁妍)  【环球时报特约记者于文】据日本NHK电视台13日报道,12日在瑞士日内瓦召开的联合国人权理事会第35次会议上,特别报告员就日本的人权状况进行报告,批评日本政府向媒体施加压力,损害新闻自由与独立性,干预历史教科书审定等。日本驻日内瓦代表对此作出激烈的反驳。

  村里成立了“阿尺木刮”专业舞蹈队,开发以傈僳族服饰、草编、弩弓、木碗、竹编为主的傈僳族手工艺品。目前,“阿尺木刮”歌舞展演队有专业表演队员40人、业余队员40人。

  大多数情况下人们不会自觉有明显症状,只有少数人会有手脚发凉、全身无力、头晕、心慌和健忘等情况,这是因为血压过度下降引发脑部供血不足造成的。一般来说,及时补充营养和摄入水分、盐分后,这种生理性低血压不需要特殊药物治疗即可恢复,但如果出现晕厥和心前区压迫感,就应该提高警惕了。

  原标题:国家发改委:推进油气电力等垄断行业改革  行业垄断是我国经济发展中的一个重要障碍,如何打破这层障碍是国企混改的一道难题。3月24日,国家发改委副主任宁吉喆在中国发展高层论坛2019年会上表示,要稳步推进要素市场化改革,健全要素市场准入,监管退出机制,扩大重点领域混合所有制改革试点的范围,深入推进电力、油气、铁路领域改革,自然垄断行业根据不同行业特点实行网运分开,将竞争性业务推向市场。  据了解,网运分开是指基础设施与运用设施的生产商、供应商、用户实施市场主体的分离。通俗来说,这与之前铁路方面提出的“网运分离”十分相似。“网运分离”模式就是指把具有自然垄断性的国家铁路网基础设施与具有市场竞争性的铁路客货运输分离开,组建国家铁路路网公司和若干个客运公司、货运公司,实行分类管理。

  作为重要新兴产业的数字创意产业,具有“有核无边”的新特征,在解决新时代社会主要矛盾中能够发挥独特作用。  作为以数字科技和创意为关键性生产投入的数字创意产业,其“核”是创意产品与服务,其“边”则是生产力要素分布与生产关系网络。

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  (责任编辑:王璐瑶)开栏的话:美食是一个国家最大的吸引力之一。同样的食材,不同国家有不同的做法和吃法。本期开始,本版开设“老外的吃法”栏目,带你一起探索世界各国的花样美食。

人才是“智力引擎”,素有“鉴湖越台名士乡”美誉的绍兴,当前正在积极抢抓长三角一体化和杭绍甬一体化发展重大机遇,对人才的渴求比以往任何时候都强烈。 近日,绍兴出台《高水平建设人才强市的若干政策》,这一被称为“版本”的人才新政,是历年来含金量最高、竞争力最强、覆盖面最广的人才政策。

据了解,人才新政内容涵盖加快集聚高层次人才、强化人才创业扶持、促进高校毕业生就业创业、培养造就“绍兴工匠”、优化人才发展生态等六个方面共20条,贯穿人才创业创新全过程。 “化零为整”是人才新政版的鲜明特色。

绍兴在人才政策整合上狠下功夫,将原有分散的人才新政“20条”及高校毕业生、海外引智等13个政策文件进行梳理,并对标先进城市相关政策,整合形成一个简洁“干货”,既是精准回应人才需求、方便人才查询,更是对原有人才政策优势的集成和升华。 聚焦产业发展,新政在“引才”上可谓大手笔,如对新引进的市级及以上领军人才,根据个人对地方的贡献给予为期5年的专家津贴;对投资额超过50亿元的重大招商项目,可推荐符合相应条件的1名主要技术负责人和3名中层技术骨干分别为市级领军人才、高级人才,享受相应政策待遇,特别是对国际一流团队和顶尖人才领衔的重大项目可专门制定扶持政策,全面提升高层次人才承载能级。

着眼解决人才创业融资难、贷款难、市场拓展难等问题,绍兴在给予高层次人才创业项目启动资金的同时,加大后续扶持力度,如对人才创业企业给予最高1000平方米的6年免租创业场所或相应租金补贴,以及最高500万元销售奖励、500万元创投跟进奖励、500万元新增研发设备投入及产业化租金资助,完善贷款贴息、政策性担保、信用贷款奖励和损失补偿、政府优先采购等政策举措,既为人才落户成长“扶上马”,也为其发展壮大“送一程”。 集聚高端人才的同时,绍兴十分重视引进高校毕业生,扶持力度走在前列,如高校毕业生零门槛落户,来绍工作后给予博士35万元、硕士15万元、“双一流”本科10万元、其他本科3万元的房票补贴,以及3万至9万元的安家补贴,并给予企业人才集合年金。 值得一提的是,新政在多方面打破现行制度“壁垒”,如事业单位引进省级领军人才及以上层次人才,可设立特设岗位;事业单位对急需紧缺的高层次人才,可单独制定收入分配倾斜政策;国有企业引进紧缺高端人才,可实行协议工资制、项目工资制。

着力解决制约高层次人才发展的“关键小事”,把人才住房问题放在重要位置,对新引进的高层次人才给予最高200万元房票补贴,并享受首付后全额住房公积金贷款。 全面推行高层次人才服务“一卡通”,在子女教育、医疗保健、交通出行等方面,打出了一套“钻石级”服务“组合拳”。

(责任编辑:佚名 )